职场新人,不用加班也能快速积累工作经验,掌握这

  大多数岗位的招聘说明上都写着*年以上工作经验,而对于职场新人来说,如何能快速的积攒工作经验是职场前几年的头号难题。很多人因此不得不选择经常加班,试图通过时间的累积来达到解决这个问题。
 
  但是如果你不知道自己为什么加班,不知道到底要积累什么经验的时候,再多的加班也只是身体上的徒劳,这时候需要的是你掌握建立“岗位知识体系”的技能。
职场新人,不用加班也能快速积累工作经验,掌握这
  什么是岗位知识体系?
 
  知识结构是指一个人经过专门学习培训后所拥有的知识体系的构成情况与结合方式。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件,是人才成长的基础。(来自百度百科)
 
  对于企业来说,在招聘员工前,往往已经对目前所需要的人才进行过盘点和梳理,他们会根据业务发展的需求,未来的人才规划方案,得出需要的岗位职责,从而进行有针对性的招聘。
 
  每一个企业招聘的岗位,都在其组织发展中发挥特定的功能。每一个岗位,都有特别要求的核心竞争力。同一个岗位,从新手到高手,也具有有章可循的发展通道。
 
  如果职场新人,不了解自己的岗位具有怎样的知识体系,不知道当前岗位在组织中发挥什么样的作用,不了解企业未来的用人要求,无外乎“井底之蛙”。
 
  所以在面对当前的工作岗位时,首先要了解的是岗位职责以及必备的技能都有哪些,在与自身的优势劣势对比,找到自己擅长的部分和需要查缺补漏的部分。
 
  如何建立岗位知识体系?
 
  1,明确“岗位职责”背后的潜在要求
 
  职场新人,很多在看到招聘信息的时候,只看到了“字面意思”,并没有深入了解背后的隐藏信息。如果你的岗位是新媒体运营,你看到的岗位信息可能是这样的:
 
  负责移动互联网自媒体平台的日常运营及推广工作
 
  负责能够独立运营微信公众号,为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容
 
  充分了解用户需求,收集用户反馈
 
  很多人对这个岗位的解读是:写几篇宣传稿在公众号上发布、社群里回复一下粉丝的问题、下载几个运营数据分析工具……
 
  但是如果你能做好这份工作,可不是表面这么简单:
 
  写一篇优秀的宣传文稿:不仅需要你清晰了解产品特性,当前的宣传重点,还要分析用户群体偏好的文案特点。
 
  回复粉丝的问题:你不只是个群主,你要有社群敏感度,能够分析当前社群的特点,根据不同的运营策略来达到拉新促活的目的。
 
  数据分析工具:如何从数据中得到关于当前和未来的运营结论,进而指导下一步的运营思路,都是需要深入分析和思考的。
 
  越了解岗位职责背后的工作能力需要,你越了解当前岗位对于业务发展的价值点,也越能知道如何根据自身能力取长补短。
 
  2,了解岗位的职业发展通道,用未来的标准指导现在。
 
  每个岗位在企业里,都具有一定的发展通道,从主管到经理再到高级经理、总监,或从初级到中级到高级……继续以“新媒体运营”岗位举例,当你搜索“新媒体运营高级经理招聘要求”的时候,你会看到:
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  负责公司自媒体矩阵的搭建,明确定位、目标、发展策略并落实实施
 
  建立新媒体运营的数据监控和考核体系
 
  制定微信订阅号和服务号运营策略
 
  从招聘信息上看,“高级经理”需要了解战略,具有宏观的思考与分析,能够明确策略方向以及具体方案……
 
  如果你未来期望往这方面发展,那你就需要现在开始从“高手”的角度思考问题:
 
  写宣传文稿:领导为何要求这个时候发布文稿?为什么要宣传产品的这个特性?为什么要求这样的文稿类型?
 
  回复粉丝问题:为什么大家对这个问题感兴趣?为何这个活动大家尤其感兴趣?其他竞品有什么社群策略?
 
  数据分析工具:为什么要看重某项数据?它的提升以为这什么?如何制定数据分析指标?
 
  当你看到岗位的未来发展标准的时候,你就会从“更高的维度”看待现在的工作内容,在做具体工作的时候也就多了一份深度的理解。
 
  保持这样的深度思考,你才能总结经验和规律,同一样工作内容,你的实战经验+思考总结,自然比别人对这件事理解的更加透彻,单位时间里,工作能力提升的速度自然更快。
 
  “工作经验”不仅指的是你实际在当前工作干了具体多少时间,更包含了你对岗位价值的了解,对工作内容的理解深度以及对未来发展的路径分析。
 
  建立了属于自己的岗位知识体系,你的“工作经验”就可能随时翻倍。
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