老外在中国职场真有特权吗?不同行业职场优势差异大

  事实上,不管中国人、外国人,职场,是一场真金白银的较量,没有任何一个职场舞台会为碌碌无为者买单。

  近期,外籍留学生在中国享受特殊待遇的事件频频曝光,类似的事件从多年的“坊间传闻”变成了新闻事实,一时成为网络讨论的热点。教育部也一再强调“趋同化管理”会成为来华留学教育管理的方向。

  不仅在高校中,中国企业中也有大批外籍人才。有数据显示,华为的员工来自全球近160个国家和地区,北京地区的外籍从业人员在2018年的时候就已经破万人。

  一向讲求“有朋自远方来,不亦乐乎”的中国传统文化氛围内,在中国就业的外籍人士或者说国际人才们,是否因为自己的身份而拥有了职场“礼遇”?职场中的“老外”在中国是被趋同化管理还是差异化对待?《中外管理》就此进行了多方走访和调查。

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  外籍人士的求职路比中国员工繁琐得多

  早上10点上班打卡,晚上7点准时下班,周六日双休。这是法国人Sam在北京的工作日常。去年离开中国前,Sam已经在中国一家旅游公司工作了6年,负责中国和欧洲的旅游线路咨询事宜。

  他对《中外管理》说:不管在中国还是法国,以及目前所就职、生活的国家瑞士,求职第一关,对于应聘者而言并无太大差别,基本都需要经历简历筛选、技能测试,HR部门、CEO面试等环节。

  Sam谈起入职遇到的中外职场差别,首当其冲的就是工作签证和劳动合同方面的手续。

  记者了解到,最新版外国人在中国就业管理规定(2017修改版)中提到:在中国就业的外国人应持Z字签证入境(有互免签证协议的,按协议办理),入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件,方可在中国境内就业。

  关键就是“获准在中国工作的外籍员工必须取得工作签证许可,但与法国、瑞士不同的是,中国要求每年做续签手续,这多少给工作和个人带来一些不便。”现已在瑞士工作的Sam表示:目前瑞士要求工作签证是每五年一签,相比较而言,时间上更灵活一些。

  而对此表示同感的还有来自以色列的伊夫(应采访对象要求,使用其中文名)和来自美国的Jeremy。

  伊夫,犹太人,2011年来到北京,一呆就是7年。伊夫聊起自己的第一份工作,在一家国企事业单位从事希伯来语和汉语的翻译工作.同样在入职之前,经历了正规且严谨的招聘流程,学历、工作经历和背景调查。尤其工作许可签证等手续办理完毕,大概用了5个月的时间,此后正式在这家单位工作了4年半的时间。

  而在中国一所国际学校担任外教有六年之久的Jeremy同样提到:在中国工作时需要与校方每两年签署一次劳动合同。在中国任教过的两所学校合同期均不超过两年,并且在合同期内也会有相应的考核来判断外教是否适合继续任教。而相比较在自己的家乡美国,类似的教育岗位通常合同有效期是五年甚至更久。

  此前负责过海尔海外招聘的中国HRD俱乐部创始人蔡元启,在解读国际人才在华就业的问题时,也提到欧美学生或海外求职者在中国生活,面临的不便利之一就是工作签证和中国绿卡问题。这也是一个客观情况,虽然国家也在积极推出外籍人士在中国就业、生活的绿卡政策,但目前落地速度和落地细则还没配套。

  北京市朝阳区律师协会商事与经济法律委员会委员阿致刚表示:用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要、国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。具体还需要办理相应的工作签证、体检、办理居留许可等等。人力资源和社会保障局网站的涉外公共服务频道有专门的办理流程指南。这个流程涉及到外国专家局、商务委员会、驻外使领馆、出入境管理局、卫生保健中心、派出所、市公安局等,这些确实需要流程和时间。

  这么看,外籍人士的求职路反而比中国员工更繁琐。

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  职场文化差异,是外籍员工躲不开的考验

  如果说工作签证和中国绿卡等属于在中国入职前的第一层关卡,那么入职后,外籍员工和本土员工有无职场发展、培养、晋升等差别化对待,甚至特别礼遇?

  Sam回答说:他在华所工作的公司,由于是一家跨境旅游公司,部门有不少外籍尤其是欧洲籍员工和中国本地的员工。或许是服务类行业的缘故,部门气氛比较轻松愉快,上司也是一个喜欢给大家足够个人空间和自由的领导,大家靠着自己的实力和实际贡献公平竞争,所以每个人的晋升空间和职场机遇是一样的,至少在自己工作的六年里并没感受到和中国同事有何不同。

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