新生代成为职场主力 企业应该如何用健康福利抓住员工的心?

原标题:新生代成为职场主力,企业应该如何用健康福利抓住员工的心?

新生代成为职场主力 企业应该如何用健康福利抓住员工的心?

  要让员工在前线冲锋陷阵,后方的福利待遇可不能“掉队”。尤其是90后成为职场主力军的当下,他们的职业观念正在快速重塑职场生态,并且对企业管理者提出更高的要求。近日,第一财经商业数据中心(CBNData)联合保险极客发布《2019企业健康福利趋势报告》。报告显示,在当今职场压力较大的背景下,职场人士对自身健康状况普遍呈现出“不自信”的心理,并希望企业能够通过健康福利为自己及家人巩固医疗健康保障,健康福利已经成为职场人选择工作时的重要指标。

  职场人“亚健康”成共识,健康福利已成招聘必备品

新生代成为职场主力 企业应该如何用健康福利抓住员工的心?

  在写字楼里挥洒青春的同时,大多数职场人士在 “亚健康”状况上达成了共识,在对自己的身体状况进行自评时,大多数人都仅仅打出及格分,更有近3成人自认健康状况较差。与对身体健康不自信对应的,是他们在健康保障上越发敏感和重视。

  CBNData《报告》显示,2019年首次配置团体商业保险、 体检、在线诊疗等员工健康管理项目的企业数量呈现爆炸式增长。以保险极客的数据为例,近两年与其合作的企业客户增速已达160%,体现出企业也对健康管理和团险的重视。

新生代成为职场主力 企业应该如何用健康福利抓住员工的心?

  不仅如此,企业健康福利正朝着人性化和“温度”方向发展。从细分产品来看,体检和团险福利侧重点不同,前者注重员工初病筛查,后者注重员工病程赔付。而从CBNData报告分析可见,近年来优先选择团险福利的成长型企业占比从40%增长到70%,增幅高达30%。对于员工来说,团险福利更能降低员工对自身疾病的担忧,缓解其经济压力,实际意义凸显。

  而对于企业和管理者来说,在健康福利上的投入所带来的回报,不仅仅是员工认同感、归属感的提升,更能带来实际的管理效益,从提高工作效率、降低缺勤率等可见的层面提升企业效率。另一方面,企业配置团险的门槛越来越低:CBNData报告显示:在保企业规模在300人以下的成长型企业比为6成;企业团险年人均保费在1000元以下。

  企业保险涌现定制化产品,80后及女性自费热情最高

新生代成为职场主力 企业应该如何用健康福利抓住员工的心?

  随着平台大数据的丰富以及技术手段的成熟,企业团险产品在定制的自由度上有了极大提升,个性化产品越来越受员工欢迎。据CBNData报告显示,通过智能系统线上定制保障的员工由去年的30%增长到了45%,增幅达到15%。

  而员工自费项目也逐渐成为定制化下的趋势之一。据CBNData报告显示,在保企业员工自费人数由去年的10.7%上升至13.3%,人均自费金额也从683元提升到705元。在不同的细分人群中,自费意愿也表现出一些有趣的差别,例如企业服务互联网教育、互联网软件/IT技术三个行业的员工相较之下有更强的自费意愿。

新生代成为职场主力 企业应该如何用健康福利抓住员工的心?

相关推荐
广告
新闻聚焦
猜你喜欢
广告
热门推荐
  • 和同事成为自己人!这3点一定要

        职场的人际关系是一个很奇妙的现象,职场的人际关系能反映出我们的职场能力,一个好的工作氛围可以提高工作效率,......

    08-08来源:默认来源

    分享
  • 影楼老板抵押电脑后失联 维修店

      在来宾市北二路开店的曾诺韩,原本只是一个普普通通的电脑维修店老板,但他最近做出一个令上万家庭都暖心的举......

    09-27来源:网络整理

    分享
  • 为专心陪伴妻子黄老板EdSheeran将暂

      8月27日,黄老板EdSheeran向外媒透露:“Divide巡演已经超过2年多时间了,长达893天的巡演终于告一段落,接下来将会暂......

    09-30来源:网络整理

    分享
  • 鲍尔默蝉联全美最富老板 517亿身

      网易体育10月4日报道:日前,权威财富媒体福布斯公布了2019年全美最富有球队老板排行榜单。洛杉矶快船队老板鲍尔......

    10-05来源:网络整理

    分享
  • 不争不抢等于没有竞争力吗?性格

      南海网、南海网客户端长沙11月25日消息(南海网记者 王旭)《亲爱的客栈》职场小课堂干货时间到!满满都是重点,记得做好......

    11-28来源:网络整理

    分享
返回列表
Ctrl+D?将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。