穿裙子加薪,加班被辞退!职场奇葩规定你遇见过多少?

  最近,招商银行(600036)的员工在到处“诉苦”。

  据内部员工爆料,招行深圳罗湖龙岗区要求各网点员工每天跑步6公里,每周42公里,每月20日前跑完124公里。每月没有达标的网点,按照不达标人次,每人每月扣200元工会费用,奖励给达标网点。

穿裙子加薪,加班被辞退!职场奇葩规定你遇见过多少?  不过,这已经不算什么新鲜事了,招行的跑步活动已经有几年了,早在2016年就有报道,某个跑步APP上就被招行员工霸榜,峨眉山支行、资产管理部工会小组、资产保全部工会小组、招行福州分行票据中心、太原分行滨河支行……

  前50名里面26个都是招行的,人均和总里程都名列前茅:

穿裙子加薪,加班被辞退!职场奇葩规定你遇见过多少?

本来吧,跑步是一项很健康的活动,但是

用下发通知这样的硬性规定来强迫就显得有点“不太健康”。身体不适或者受伤没办法达标怎么办?因为跑步而身体不适或受伤算不算工伤呢?鼓励锻炼的初衷就变了味。

  不过,身在职场,不遇到点什么奇葩规定,可能你的职业生涯都不完整,招行的规定只能算是“小奇葩”,而许多公司的规定,看起来都不是“奇葩”足以形容的,甚至有点匪夷所思。

  01

  公司:“要让我知道你在好好工作”

  初级版:“你在上班”

  ● 办公室拍照打卡是基础:

  “我们公司,到办公室后需要拍照,一张拍办公桌,一张自拍(自拍检查仪容仪表),证明你真的有在上班了,必须用水印相机拍,显示时间地点“。

  ● 外出?可以,但是要到达目的地也要拍照,然后发到公司群里。如果可疑,中途还会突击性检查,甚至在线取证:“小李,去XX集团那里,在前台大厅拍个照给我,”、“小李,开个定位给我,不要发送位置,对,是实时定位”……

  ● 生病要请个病假,也可以,但是要向公司证明你真的病了。

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输液的手照片?对不起,不能通过审核

  那么加上脸呢:

穿裙子加薪,加班被辞退!职场奇葩规定你遇见过多少?

对不起,加上脸也还是不能证明,那就加个钟或者加个表吧。

穿裙子加薪,加班被辞退!职场奇葩规定你遇见过多少?  最终,符合请病假标准的,是一条输液管以及“对方不想说话并面如死灰地举了一块手表”的合照。

  中级版:“禁止带薪上厕所”

  ● 为防止“带薪上厕所”,公司规定上厕所请假签字,一天3次,一次3分钟。

穿裙子加薪,加班被辞退!职场奇葩规定你遇见过多少?  ● 而“宽松”一点的公司规定,一天上厕所有半个小时时间,但是同时公司领导又规定,要求电脑屏幕超过三分钟没有动态,就扣年假。那么本质上,和一次3分钟,就没有什么区别了。

穿裙子加薪,加班被辞退!职场奇葩规定你遇见过多少?  高阶版:“老板永远是对的”

  直接上图,《服从上司六大守则》。

穿裙子加薪,加班被辞退!职场奇葩规定你遇见过多少?  02

  奖惩制度:“一切为了老板开心”

  福利版:女员工穿裙子上班就加薪

  据美国有线电视新闻网报道,俄罗斯一家公司为了鼓励让自己的女员工上班穿裙子,作出了这么一条规定:

  凡是穿裙子或者化妆来上班的女员工,当天都可获得100卢布(约合人民币10元)的奖金。

  这家公司70%的员工都是男性,让女性员工多穿裙子多化妆,能让大家在劳累的工作中稍作喘息。这也被认为是团结员工的一个好方法。

  马屁版:强制转发老板的微博

穿裙子加薪,加班被辞退!职场奇葩规定你遇见过多少?  敢不转你试试,罚款!

  强迫症版:停车场要按车型和颜色划分停放区域

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