“薪酬保密”的职场文化只能基于“认受”而非威慑

据媒体报道,何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然,何静获悉与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事,无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。何静以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时,何静据实回答。没过几天,公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。法院审理认为公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向何静支付经济赔偿金。(工人日报)

“同事工资”素来是职场的敏感话题,甚至属于是不可触碰的禁忌范畴。所谓“薪酬保密”,既可看成是一项公司管理制度,又可以视作一种企业文化。在主流认知中,“不打听同事工资”,一贯被标榜为“有修养”、“懂规矩”的表现。然而,也应该承认的是,正所谓“好奇心害死猫”,现实中由于“瞎打听”而付出代价者,并不在少数。

事实上,需要注意的是,最近的某些个案判决,为我们理解“薪酬保密”提供了更全面的视角。法院认定,“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖……这番论述,是极具启发性的。要知道,“薪酬保密”,本质上乃是企业为了管理便利而自行实施的内部制度,其不过是“工具”。一旦该制度工具损害了那些更基础的“价值”和“权利”,也就失去了道德合法性。

若是“薪酬保密”侵害了职工“同工同酬”权益的实现,那么员工不予遵守,也是可以理解的。须知,“薪酬保密”是公司与员工签订的“契约”,这是一种合同权利义务,而“按劳分配”“同工同酬”则是一种法定权利义务,两者孰轻孰重、谁先谁后,不言自明!并且毋庸讳言,真实职场内,不少企业确有滥用“薪酬保密”条款看人下菜、压榨“老实人”的情况。这与其说是体面的职场文化,不若说是利用信息不对称进行盘剥的潜规则。

要知道,“薪酬保密”是有前提条件、有适用范围的,绝不应该成为公司对劳动者进行“不合理控制”的手段。诸如“打听同事工资就开除”的合同约定,本身就是违法的。法律规定,提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

维护“薪酬保密”制度,只能寄希望于公司引导、员工配合,其正当性与效力乃是基于职员的“认受”,而不是来源于法定与先赋。某些公司装神弄鬼把“薪酬保密”搞得紧张兮兮,只是暴露了自身的内怯和无能罢了。

相关推荐
广告
新闻聚焦
猜你喜欢
广告
热门推荐
  • 和同事成为自己人!这3点一定要

        职场的人际关系是一个很奇妙的现象,职场的人际关系能反映出我们的职场能力,一个好的工作氛围可以提高工作效率,......

    08-08来源:默认来源

    分享
  • 影楼老板抵押电脑后失联 维修店

      在来宾市北二路开店的曾诺韩,原本只是一个普普通通的电脑维修店老板,但他最近做出一个令上万家庭都暖心的举......

    09-27来源:网络整理

    分享
  • 为专心陪伴妻子黄老板EdSheeran将暂

      8月27日,黄老板EdSheeran向外媒透露:“Divide巡演已经超过2年多时间了,长达893天的巡演终于告一段落,接下来将会暂......

    09-30来源:网络整理

    分享
  • 鲍尔默蝉联全美最富老板 517亿身

      网易体育10月4日报道:日前,权威财富媒体福布斯公布了2019年全美最富有球队老板排行榜单。洛杉矶快船队老板鲍尔......

    10-05来源:网络整理

    分享
  • 不争不抢等于没有竞争力吗?性格

      南海网、南海网客户端长沙11月25日消息(南海网记者 王旭)《亲爱的客栈》职场小课堂干货时间到!满满都是重点,记得做好......

    11-28来源:网络整理

    分享
返回列表
Ctrl+D?将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。