女性生娃如何才能破除职场“魔咒”?

建议政府给予企业一定的税收减免或者补贴,以缓解女性休假期间企业的损失。

近期全国首例单身女性争取冻卵案在北京开庭,将一直热度不减的冻卵话题再次推向了镁光灯下。该诉讼案的原由是,北京一名31岁的未婚女性因为被医院拒绝提供冻卵服务,而将北京首都医科大学附属北京妇产医院告上法庭。

这起看似属于个人私利的案件,却在网络上引起了针对单身女性冻卵的广泛热议。而在21新健康就此话题展开的问卷调查中,95%的女大学生支持该诉讼人冻卵,80%以上表示赞同冻卵。选择冻卵的原因,要么是育龄女性仍未找到结婚对象、或者有对象还暂时不想生育,要么就是育龄女性担心生育对工作带来的巨大影响。

说到生育对女性职业发展的影响,我和身边的女性都感同身受。近日一位女性朋友对我诉说了她的苦恼:现龄近30,在一家小公司工作几年后遇到了瓶颈,在公司的职位晋升已触及天花板,个人能力提升也非常有限,她在犹豫是否要换个大平台。可是,她打算今年就结婚,结婚后也计划要小孩。如果换工作,起码要在新工作上奋斗一两年才有可能被领导赏识、以及去到公司的核心岗位,但时不待人,过一两年再生育恐怕就错过了生理上的最佳生育期了。

“女性在个人职业规划上需要考虑的因素真的比男性多很多。”我朋友很苦恼,“生一个孩子,怀孕一年,产假半年,复工后的半年也很难专心工作了,前后就耗去了两年,这期间也不会受到领导重视,好的机会也会因此错过。”实际上,这还只是生一胎的状况下,如果生二胎,耗费的时间还是双倍的,甚至更多。

虽然政策已放开二孩,但出生率并没有太大的提升。个中原因除了高昂的抚养费用之外,职场风险也是重要的原因。演员姚晨在一次节目中也说到自己生二胎的现实困境:一个女性如果生两个孩子,就可能需要在这件事上花上5年时间。5年意味着,女性有接近3年半的时间无法将全部精力投入到工作中,不仅不可能晋升,雇主多半会寻找替代者,生育女性此前的职业努力都可能因此归零,5年后要一切从头开始。而对于互联网等新行业来说,5年,技术也好,产业也好,足以改朝换代几次了,重新踏入职场谈何容易。

所以,生育这件事,真的不是家庭添一两双筷子那么简单,它更需要社会全方位的支持和鼓励,特别对女性职场环境的改变。虽说生育女性在职场上的确受到不平等的看待,但企业的苦衷也不难理解。女性怀胎十月,加上半年产假和后期的养育,基本上企业会认定该员工有两年时间“不在状态”,企业固然要承担一定的社会责任,但同样也要负担社保、税费,以及员工产假企业的工资成本以及人员变动的效率损失等等,毕竟企业不是慈善机构。虽然企业有来自政府的部分生育津贴补助,但一些隐形的成本依然存在,比如频繁请假、继续生二胎、突然辞职等,据我了解的多个企业岗位,都不想招女性,特别是育龄女性。

或许减少劳资双方的后顾之忧,才能女性敢生,企业敢招。比如,政府可以给予企业一定的税收减免或者补贴,以缓解女性休假期间企业的损失;另外,产假期间的薪金实际上由政府和企业一起承担的,如果企业员工生二胎,政府是否可以考虑承担更高比例;再如,产假可以灵活设置,让女性自主选择,但归岗之后的工作时间可以根据其实际情况进行调整,让其既可以保住自己的饭碗,也可以继续帮公司创造利益,也可以兼顾照顾孩子的需求。

还有一点,鼓励父亲多休陪产假。据了解,瑞典的生育率是欧洲国家中排名第二的,一个值得一提的经验是,瑞典的产假体现了男女平等的理念,为鼓励生育,瑞典用奖金的方式激励父亲多休产假,让父亲可以多参与照顾家庭。毕竟生儿育女不仅是母亲的责任,更是父亲,还是全社会的义务。

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