我们需要坚强的心脏 来挺过这“阳谋”肆虐的职场

“被要求一天做100张海报”,这不只是强人所难,简直就是“逼人滚蛋”。尽管我们说,设计师从来都是个水深火热的职业,可是某些公司管理者如此明目张胆地设局挖坑、百般蹂躏,还是堪称刷新底线了。

职场生存殊为不易,领导有一万个办法让你生不如死。许多中式企业,可以说就是杂糅了传统“人斗哲学”和现代“办公室政治”的大染缸,玩起“整人”“内斗”那一套来,溜得不要不要的。不管是“布置不可能完成的任务”,还是三番五次、无休无止的“打回去推倒重来”,凡此种种,很多实则都是有意为之,属于是那种玄妙精深的“领导的艺术”。以虐人以驭人、以虐人来“赶人”,这些老套路,屡见不鲜、屡试不爽。

“要求一天做100张海报”“去与留取决于员工”,这话里话外的用意可谓昭然若揭。岁末年尾,本就是公司裁员甩包袱的“发力期”,大家彼此心照不宣,出招、放话,索性也就懒得掩饰了。逼着员工识趣主动辞职,企业藉此可以省去好一笔年终奖和赔偿金,完全就是稳赚不赔的买卖。令人遗憾的是,面对资方此类用烂了的“老招数”,员工既无见招拆招之法,更无招架还手之力。要么忍气吞声,要么负气走人,无论如何,于“加害者”而言都是毫发无损。

自始至终,这就是一场非对称的博弈,或者说是单方面的“施害”。在我们的职场中,缺乏针对“上级指令”的评价和纠错机制,而只有那种“绝对服从”的游戏规则。那些不懂行的领导,那些不安好心的“工作安排”,本质上就是职场倾轧。很多公司短视功利,饮鸩止渴,妄以为此举能敲打员工、节约成本,却殊不知,这种病态的企业文化,是会交叉传染的。腹黑、厚黑的管理者,人心惶惶的员工,而后阴阳怪气、乌烟瘴气的办公室空气,将吞噬一切善意。

“被要求一天做100张图设计师离职”,员工固然输得彻底,但企业就真的赢了吗?小心机、小算计,一家格局渺小到卑微的公司,最终只能换来鄙夷和嫌弃。

相关推荐
广告
新闻聚焦
猜你喜欢
广告
热门推荐
  • 和同事成为自己人!这3点一定要

        职场的人际关系是一个很奇妙的现象,职场的人际关系能反映出我们的职场能力,一个好的工作氛围可以提高工作效率,......

    08-08来源:默认来源

    分享
  • 影楼老板抵押电脑后失联 维修店

      在来宾市北二路开店的曾诺韩,原本只是一个普普通通的电脑维修店老板,但他最近做出一个令上万家庭都暖心的举......

    09-27来源:网络整理

    分享
  • 为专心陪伴妻子黄老板EdSheeran将暂

      8月27日,黄老板EdSheeran向外媒透露:“Divide巡演已经超过2年多时间了,长达893天的巡演终于告一段落,接下来将会暂......

    09-30来源:网络整理

    分享
  • 鲍尔默蝉联全美最富老板 517亿身

      网易体育10月4日报道:日前,权威财富媒体福布斯公布了2019年全美最富有球队老板排行榜单。洛杉矶快船队老板鲍尔......

    10-05来源:网络整理

    分享
  • 不争不抢等于没有竞争力吗?性格

      南海网、南海网客户端长沙11月25日消息(南海网记者 王旭)《亲爱的客栈》职场小课堂干货时间到!满满都是重点,记得做好......

    11-28来源:网络整理

    分享
返回列表
Ctrl+D?将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。