韓國職場“代溝”調查報告出爐新生代不再看上司臉色“准點下班”

韓國職場“代溝”調查報告出爐新生代不再看上司臉色“准點下班”

圖源:韓聯社

  人民網訊 韓國職場劇中經常出現主人公被迫加班的情況,現實生活中也大同小異,尤其是上級下班之前,下屬員工都不能下班幾乎是一條公開的“潛規則”。然而,韓國年輕人正在逐漸打破這一規則。

  據韓媒綜合報道,4月8日,大韓商工會議所發表了韓國企業職場“代溝”現狀調查報告(以下稱“報告”)。報告涵蓋了針對30家大型企業和中堅企業將近1.3萬余名上班族的現狀調查結果,以及對各年齡層進行深度焦點小組訪談調查的結果。

  報告顯示,63.9%的上班族感覺有職場代溝。按年齡層劃分,“90后”佔比最低,為52.9%。“80后”、“70后”、“60后”比重分別為62.7%、69.4%、67.3%。對於“職場‘代溝’是否對工作產生負面影響”的問題,52.3%的“80后”和41.3%的“90后”表示同意,比重遠高於“70后”和“60后”(分別為38.3%和30.7%)。由此可見,老一代對職場“代溝”感受更明顯,新生代則更能感受到職場“代溝”所帶來的困難。

  報告還顯示,35.5%的“70后”和42.8%的“60后”認為“為了做出成績不得不加班”,但同意此說法的“80后”、“90后”隻佔20%多。對此,大韓商工會議所分析稱“以工作為重的老員工重視手頭負責的工作,而以權利為重的新生代員工則更重視勞動合同上的工作時間”。

  韓國職場“代溝”不僅體現在加班上,不同年齡層對待上司工作指示的態度也大相徑庭。報告結果顯示,對於“領導工作指示是否明確”的問題,50-60歲受訪者過半數表示肯定,但30-39歲受訪者僅有三成多的人表示贊成。二三十歲的新生代希望領導更清楚地交代工作任務,韓媒把他們比喻為“依賴導航的一代”,隻要輸入目的地名字,就可清楚了解到達目的地的途徑,即新生代更希望領導交代完任務后,最好告訴他們怎麼做﹔而他們的前輩們則是“使用地圖的一代”,為到達目的地,使用地圖查詢規劃路線圖。即上一代的人接到領導的工作指示后,會自己去想辦法完成任務。

  調查顯示,針對“為了組織可以犧牲個人”的問題,66.7%的“60后”和47.4%的“70后”表示同意,但僅有35.2%的“80后”和33.5%的“90后”受訪者表示贊成。大韓商工會議所分析稱,導致職場“代溝”產生的表面原因是新生代員工的自我意識高漲,而根本原因在於企業管理層沒有隨環境變化做出改變,應該按照新生代員工特性去更新完善組織結構。(編譯:申玉環、實習生 王晨陽 審校:吳三葉)

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