αi优质职场大师会客厅「第一期」听大师们诉说他们心目中的“优质职场”

8月29日,αi优质职场2019年“大师会客厅”第一期在中智关爱通上海总部举行。本次“大师会客厅”为闭门研讨会,除了αi优质职场大师团部分成员外,还邀请到多位HR界大咖、企业高管、主办方及媒体代表参加,以“新职场、新人力”为主题,围绕中国优质职场的发展现状、优质职场实践案例、焦点问题及其未来趋势等内容,进行了深入探讨和研究。

αi优质职场大师会客厅「第一期」听大师们诉说他们心目中的“优质职场”

αi优质职场大师会客厅「第一期」听大师们诉说他们心目中的“优质职场”

会议分别听取了企业方代表、平台运营方代表就优质职场实践案例及现有问题的分享,大师团成员们对现状的总结及对未来优质职场发展趋势的洞察与最新见解,以及媒体方站在全社会角度发现的职场进展方向和群体需求。

会议也进行了热列讨论,嘉宾们一致认为,随着产业升级的不断推进,企业之间的竞争更加复杂,人才已成为企业重要的竞争力。优质职场的打造,将成为未来企业参与市场竞争的重要推手。了解到什么是受欢迎的优质职场、如何打造优质职场、优质职场的未来趋势,必将成为未来企业迅速立足并长远发展的必修课!

αi优质职场大师会客厅「第一期」听大师们诉说他们心目中的“优质职场”

本次会议由中智关爱通人力资源部负责人胡蔚雁主持,会议上嘉宾们金句频出,他们带来了许多极具参考价值的职场范本,提出了发人深思的职场问题,给出了极具创意和建设性的意见,下面我们就一一聆听他们是怎么说的:

大师声音

姚剑波

英飞凌科技大中华区人力资源副总裁

αi优质职场大师会客厅「第一期」听大师们诉说他们心目中的“优质职场”

1 企业价值观的树立与分享非常重要

强调value,对合作伙伴讲信誉,重承诺,推行创新,坚持反思文化,将企业的这些价值观或文化进行推广和细化

2 给予员工更多的人文关怀

在一些细节上,让员工感受到人文关怀,比如从CEO到普通员工保持平等,上下班时间更妥当,出差不放到周末,周一上午不安排会议......这些人文关怀,会让员工更信任公司,被赋能了,积极性很高。

3 打造人的卓越与优秀

努力促使员工变得更好,运用不同的学习方法,推动他们的思维转变,理念转变,心理转变,强调“把人做好”。

王易安

北广控股人力资源部总经理,总裁办总经理

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1 帮助员工分解来自职业、行业的压力

当行业相对比较波动或困难时,及时感受员工的紧张和不安,并做出改善,比如最高层定期与员工直接对话,让员工知道企业的发展方向,给员工安全感;高管积极协助员工,疏通交流管道等等。

2 给予员工更多的心理关怀

不要忽略员工心理,这是软文化,可以通过心理专家给予专业引导,让员工释放压力,更加积极正向,也让整个职场氛围转向正面。

陈金晶

中智上海市场部总监

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1 应该更关注人

优质职场讲的是整个场域空间或者说组织形态,这其中更强调“人”的部分,既包括普遍大体量的雇员,也包含越来越多的自由职业者,还有职场的引领与实践者——我们的HR。

2 筑造梦想的共同体

人是在动态发展的,在人的动态发展和企业的可持续发展之间,不只是提倡利益共同体,更多是要有一个梦想共同体。

胡佳林

人民网股份有限公司上海分公司副总经理

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1 辛勤工作与快乐生活需要平衡

总结近两年新闻视角下的职场热词——凌晨三点不回家、996、佛系等等,已经成为互联网企业的潜规则,但它不应该成为生活的普遍现象,辛勤工作与快乐生活不应是二选一。

2 正向激励更能驱动员工

主动付出还是公司强制要求,其作用不同。与其强行996,引起反感,不如通过正向激励的方式驱动员工主动奋斗,事半功倍,而且双赢。怎么把公司的价值,传递给个人,并转化成个人的价值,是更应该考虑的问题。

李枫

复旦-BI MBA项目高级顾问

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1 优质职场企业本身要足够优秀

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